[自述] 美国人在台积电美厂工作4年：活得像条狗，日常充满歧视、骚扰、永无止尽的加班…

Reddit 上一名在台积电亚利桑那厂工作四年的员工发文分享经验，认为尽管薪资优渥，但需忍受灾难性的管理、有毒的职场文化、极长工时与歧视…引发社群讨论。 （前情提要：台积电联手Marvell开无双，「2奈米+矽光子」计划吞ASIC晶片全球占有率 ） （背景补充：台积电亚利桑那厂首批晶圆出货！ NVIDIA AI晶片需回「台湾娘家」封装 ） 台积电美国亚利桑那厂已于今年初启动量产（4nm 和 5nm 制程），虽然成本较台湾厂高，不过 AMD 执行长苏姿丰近日指出，从亚利桑那产的晶片成本约比台湾贵 5%–20%，但因供应链韧性更高，客户（如 AMD、Apple、Nvidia）仍愿意付费支持 。 另外根据官方消息，亚利桑那厂的（3nm）结构已完成，正加速推进量产排程，计划在 2028  年进入量产期，看起来正逐步不上轨道。 不过在此背景下，一名自称在亚利桑那厂有四年工作经验，目前已经离开的美国人，昨日在乡民论坛 Reddit 发文阐述，尽管台积电薪资优渥，但需忍受灾难性的管理、有毒的职场文化、极长工时与歧视…原文翻译如下： 大家好， 我经常在有关台积电亚利桑那厂的文章下留言，也因此收到不少相关的私讯。我想发一篇文谈谈我在那里的经历，如果你读完后仍然想申请并在那里工作，至少你已经被警告过了。 说一下我的背景：我是在 2021 年被录取的，那年夏天去了台湾，是第一批前往的员工之一。我不需要说太多细节，但那绝对是一场灾难。他们多次更改我们的班机日期、给我们的笔电是坏的、还对我们住处的大小/地点撒谎等等。总之，我当时把这一切归咎于疫情限制，所以就算了。然后我们到了台南的台积电，灾难仍在继续。他们没有准备好培训计划，几乎没有会说英语的人，而对我的团队来说，他们拒绝帮助我们，因为「美国人赚太多钱了，我们没必要帮他们。」 总之，快转几年在台湾的「培训」时光，期间大约有 20% 的人因为工作条件和风格已经很糟糕而辞职，然后我们回到了亚利桑那州。显然，一座新晶圆厂一定会遇到问题，但台积电总有办法把每件事都搞得一团糟。工程进度落后，因为他们根本没有任何计划。他们派台湾人过来收拾残局，因为他们就是无法应付所有的美国蓝领工人。他们让工程师去支援我们没有资格或受过训练的厂务工作，把我们置于极其危险的境地。为了安全起见，我们只好拒绝，代价是「年底可能会拿到差评」。 所以，经历了这一切后，我想好吧，这是一家外国公司在美国开设新厂的阵痛期，情况应该会好转吧？…错！情况变得越来越糟。到那时，和我一起在台湾开始的同事中，大约有 70% 的人已经辞职了，所以我们不断地在培训新员工。而且，所有我还保持联络的离职同事都说他们离开后过得更好了。 每个专案都来自台湾的「母厂」，无论如何都必须遵循，不管逻辑或理由。所以这里毫无创新空间，甚至连动脑的机会都没有。工作变成了：上班，看今天被告知要做什么，然后计划改变，修正它，进度严重落后，然后不断重复这个循环。 我曾参与我团队的实习生/新员工面试（我猜是因为英语是我的母语，而一些台湾人进行的面试很糟糕）。总之，我在面试前得到的准备指示非常令人不安。我被指示要优先考虑台湾人，其次是任何持签证的人，因为「有签证的人比较好控制」。他们不想雇用没有移民限制的美国人，因为一旦美国人发现那里有多糟就会辞职，他们自己也知道这一点，所以他们把人当作人质，用绿卡这根胡萝卜吊在他们面前。我还被告知不要雇用印度裔的人，他们甚至还有个不礼貌的称呼，叫他们「PhD people」。 在我面试过的被录取的人中，有两位我的老板告诉我，他们在进行任何面试前就已经得到这份工作了，面试本身只是个形式。他们都和曾在台积电工作过的人有些关系。我理解「朝中有人好做官」（who you know, not what you know）这个概念，但裙带关系如此严重还是令人震惊。我还被告知在面试中要强调「台湾的工作文化」，也就是说你每天会被大吼大叫，并且需要应付不可能的截止日期，因为新员工的流动率非常非常高。 日常工作也是一场噩梦。他们期望你把你的人生奉献给工作。如果是时薪制或许还好，但我是领固定薪水的工程师，无论工作多久薪水都一样。有时会工作到晚上 9-10 点。我团队里的其他工程师一天工作 14-16 个小时是…正常的。 大多数人每天大约晚上 8 点离开，这还是在不忙的日子。他们会故意在下午 4-5 点交办「紧急」且「需要明天早上讨论」的专案，这意味着你必须留下来加班完成。工作文化本身也非常有毒。台湾人的薪资结构是，超过 50%的收入来自奖金。那份奖金不仅基于绩效，还是一场人气竞赛，最重要的是你搞砸了多少事。所以，如果你处在一个这么多钱都取决于你不能搞砸事情的环境中，你可能会选择躲在暗处，不引起任何麻烦，对吧？ 嗯，这正是大多数人的做法。所以，如果你想向某人寻求帮助，他们要么会忽略你，要么会把你推给别人，因为如果你搞砸了他们告诉你的事情，他们就会被归咎。这造成了一种非常毒的工作风格：没有团队合作，没有人帮助任何人，最终拖延了所有专案。 你还必须记住，台积电不仅是一家台湾公司，对多数台湾人来说，它是那间代表台湾的公司。他们非常荣幸能在这里工作（理应如此），但身为一个非台湾人，我对公司没有同样的投入感。我喜欢在工作中把事情做好、学习新事物，但我不会为公司出卖我的灵魂，而大多数台湾人都会。他们把工作视为生命中第一且唯一的选项，家庭排在第二位，这点不适合我。我是为了生活而工作，他们是为了工作而活。 说到台湾人，他们的文化与美国截然不同。他们很少接触其他种族，结果可能变得非常种族歧视。我听过他们取笑别人的口音、外貌和残疾。他们通常会私下或用中文这么做，但因为我在台湾住过，学了不少中文，所以我能听懂他们在说什么。就在别人面前取笑或说坏话。他们最终把工作搞得像高中一样。 每个人都有自己的八卦小圈子，他们在公司里互相约会，因为他们没有任何工作以外的生活。他们也非常性别歧视。我在台湾的时候，有个新来的女孩要入职，在...