[自述] 美國人在台積電美廠工作4年：活得像條狗，日常充滿歧視、騷擾、永無止盡的加班…

Reddit 上一名在台積電亞利桑那廠工作四年的員工發文分享經驗，認為儘管薪資優渥，但需忍受災難性的管理、有毒的職場文化、極長工時與歧視…引發社群討論。 （前情提要：台積電聯手Marvell開無雙，「2奈米+矽光子」計畫吞ASIC晶片全球佔有率 ） （背景補充：台積電亞利桑那廠首批晶圓出貨！ NVIDIA AI晶片需回「台灣娘家」封裝 ） 台積電美國亞利桑那廠已於今年初啟動量產（4nm 和 5nm 製程），雖然成本較台灣廠高，不過 AMD 執行長蘇姿丰近日指出，從亞利桑那產的晶片成本約比台灣貴 5%–20%，但因供應鏈韌性更高，客戶（如 AMD、Apple、Nvidia）仍願意付費支持 。 另外根據官方消息，亞利桑那廠的（3nm）結構已完成，正加速推進量產排程，計畫在 2028  年進入量產期，看起來正逐步不上軌道。 不過在此背景下，一名自稱在亞利桑那廠有四年工作經驗，目前已經離開的美國人，昨日在鄉民論壇 Reddit 發文闡述，儘管台積電薪資優渥，但需忍受災難性的管理、有毒的職場文化、極長工時與歧視…原文翻譯如下： 大家好， 我經常在有關台積電亞利桑那廠的文章下留言，也因此收到不少相關的私訊。我想發一篇文談談我在那裡的經歷，如果你讀完後仍然想申請並在那裡工作，至少你已經被警告過了。 說一下我的背景：我是在 2021 年被錄取的，那年夏天去了台灣，是第一批前往的員工之一。我不需要說太多細節，但那絕對是一場災難。他們多次更改我們的班機日期、給我們的筆電是壞的、還對我們住處的大小/地點撒謊等等。總之，我當時把這一切歸咎於疫情限制，所以就算了。然後我們到了台南的台積電，災難仍在繼續。他們沒有準備好培訓計畫，幾乎沒有會說英語的人，而對我的團隊來說，他們拒絕幫助我們，因為「美國人賺太多錢了，我們沒必要幫他們。」 總之，快轉幾年在台灣的「培訓」時光，期間大約有 20% 的人因為工作條件和風格已經很糟糕而辭職，然後我們回到了亞利桑那州。顯然，一座新晶圓廠一定會遇到問題，但台積電總有辦法把每件事都搞得一團糟。工程進度落後，因為他們根本沒有任何計畫。他們派台灣人過來收拾殘局，因為他們就是無法應付所有的美國藍領工人。他們讓工程師去支援我們沒有資格或受過訓練的廠務工作，把我們置於極其危險的境地。為了安全起見，我們只好拒絕，代價是「年底可能會拿到差評」。 所以，經歷了這一切後，我想好吧，這是一家外國公司在美國開設新廠的陣痛期，情況應該會好轉吧？…錯！情況變得越來越糟。到那時，和我一起在台灣開始的同事中，大約有 70% 的人已經辭職了，所以我們不斷地在培訓新員工。而且，所有我還保持聯絡的離職同事都說他們離開後過得更好了。 每個專案都來自台灣的「母廠」，無論如何都必須遵循，不管邏輯或理由。所以這裡毫無創新空間，甚至連動腦的機會都沒有。工作變成了：上班，看今天被告知要做什麼，然後計畫改變，修正它，進度嚴重落後，然後不斷重複這個循環。 我曾參與我團隊的實習生/新員工面試（我猜是因為英語是我的母語，而一些台灣人進行的面試很糟糕）。總之，我在面試前得到的準備指示非常令人不安。我被指示要優先考慮台灣人，其次是任何持簽證的人，因為「有簽證的人比較好控制」。他們不想雇用沒有移民限制的美國人，因為一旦美國人發現那裡有多糟就會辭職，他們自己也知道這一點，所以他們把人當作人質，用綠卡這根胡蘿蔔吊在他們面前。我還被告知不要雇用印度裔的人，他們甚至還有個不禮貌的稱呼，叫他們「PhD people」。 在我面試過的被錄取的人中，有兩位我的老闆告訴我，他們在進行任何面試前就已經得到這份工作了，面試本身只是個形式。他們都和曾在台積電工作過的人有些關係。我理解「朝中有人好做官」（who you know, not what you know）這個概念，但裙帶關係如此嚴重還是令人震驚。我還被告知在面試中要強調「台灣的工作文化」，也就是說你每天會被大吼大叫，並且需要應付不可能的截止日期，因為新員工的流動率非常非常高。 日常工作也是一場噩夢。他們期望你把你的人生奉獻給工作。如果是時薪制或許還好，但我是領固定薪水的工程師，無論工作多久薪水都一樣。有時會工作到晚上 9-10 點。我團隊裡的其他工程師一天工作 14-16 個小時是…正常的。 大多數人每天大約晚上 8 點離開，這還是在不忙的日子。他們會故意在下午 4-5 點交辦「緊急」且「需要明天早上討論」的專案，這意味著你必須留下來加班完成。工作文化本身也非常有毒。台灣人的薪資結構是，超過 50%的收入來自獎金。那份獎金不僅基於績效，還是一場人氣競賽，最重要的是你搞砸了多少事。所以，如果你處在一個這麼多錢都取決於你不能搞砸事情的環境中，你可能會選擇躲在暗處，不引起任何麻煩，對吧？ 嗯，這正是大多數人的做法。所以，如果你想向某人尋求幫助，他們要麼會忽略你，要麼會把你推給別人，因為如果你搞砸了他們告訴你的事情，他們就會被歸咎。這造成了一種非常毒的工作風格：沒有團隊合作，沒有人幫助任何人，最終拖延了所有專案。 你還必須記住，台積電不僅是一家台灣公司，對多數台灣人來說，它是那間代表台灣的公司。他們非常榮幸能在這裡工作（理應如此），但身為一個非台灣人，我對公司沒有同樣的投入感。我喜歡在工作中把事情做好、學習新事物，但我不會為公司出賣我的靈魂，而大多數台灣人都會。他們把工作視為生命中第一且唯一的選項，家庭排在第二位，這點不適合我。我是為了生活而工作，他們是為了工作而活。 說到台灣人，他們的文化與美國截然不同。他們很少接觸其他種族，結果可能變得非常種族歧視。我聽過他們取笑別人的口音、外貌和殘疾。他們通常會私下或用中文這麼做，但因為我在台灣住過，學了不少中文，所以我能聽懂他們在說什麼。就在別人面前取笑或說壞話。他們最終把工作搞得像高中一樣。 每個人都有自己的八卦小圈子，他們在公司裡互相約會，因為他們沒有任何工作以外的生活。他們也非常性別歧視。我在台灣的時候，有個新來的女孩要入職，在...