Висхід жіночого лідерства: шлях підприємництва Annabelle у Web3

У цю стрімко змінюючуся епоху жінки пишуть свої легендарні історії в різних сферах, використовуючи унікальний погляд і стійку силу. Сьогодні ми хочемо поділитися історією генерального директора Altius Аннабель, її досвід є не лише легендою особистісного зростання, а й яскравим зразком підйому жіночої сили в епоху змін.

З природничих наук до Уолл-Стріт, а потім до криптофінансів

У 2011 році Аннабель вступила до університету Карнегі-Меллона для вивчення математики та фінансів. Її вибір спеціальності значною мірою був зумовлений впливом родини: батько працював у фінансовій сфері, а мати займалася фізикою та структурною інженерією. Саме досвід навчання в CMU поклав основу для її майбутньої професійної трансформації.

Після закінчення навчання Аннабель завдяки відмінним результатам потрапила на Уолл-стріт, працюючи спочатку в двох відомих фінансових установах. Однак, зі зростанням фінансового регулювання, вона відчула, що простір для інновацій у традиційних фінансах обмежений, і почала думати про спробу нових сфер.

Хвиля ICO 2017 року привела "криптофінанси" до більшої кількості людей. У 2018 році, за запрошенням своїх однокурсників, Аннабель приєдналася до децентралізованої біржі AirSwap, зайнявши посаду відповідальної за Азію. Це стало відправною точкою для її офіційного входження в сферу криптофінансів. Під час роботи в AirSwap вона глибоко ознайомилася з механізмами роботи децентралізованих фінансів та технічними викликами, зокрема, звертаючи увагу на потенціал і обмеження технології блокчейн у питаннях торгової ефективності та безпеки.

Насолоджуйтесь процесом інновацій від 0 до 1

В кінці 2018 року, з огляду на загальну проблему недостатньої ліквідності на блокчейні в галузі, Аннабель вирішила скористатися своїм досвідом та перевагами в інвестиційній банківській справі, щоб створити постачальника ліквідності. Вона співпрацювала з командою, що має схожі погляди, щоб спільно створити провідного постачальника фінансових послуг у блокчейн-індустрії.

Протягом наступних шести років Аннабель очолювала команду, яка реалізувала кілька проектів розробки продуктів з нуля, розширила новий бізнес і створила новий бренд. Вона зазначила, що цей досвід дав їй можливість спробувати майже всі можливі бізнеси в цій галузі.

Однак, з розвитком платформи до зрілості та стабільності, у Аннабель виникла нова ідея. Вона особисто більше любить процес інновацій від 0 до 1, прагнучи досягти прориву в новому бізнесі, продуктах і технологіях. Тому вона поступово залишила свою попередню посаду і в 2024 році заснувала Altius Labs.

Altius Labs має на меті вирішити проблеми, що існують у традиційних блокчейн-системах, такі як затори в мережі, високі витрати на транзакції та недостатня масштабованість. Annabelle хоче радикально вирішити ці питання, розробивши модульний стек виконання, незалежний від віртуальної машини.

орієнтований на "стійкість" керівний підхід

Як жінка-лідер, яка сміливо приймає виклики, Аннабель зізнається, що криптофінансовий сектор ставить перед нею високі вимоги. Перед обличчям величезних змін в індустрії та коливань ринку зберігати раціональність і спокій у мисленні є величезним випробуванням.

Вона згадала: "На початку підприємництва я щодня відчувала, ніби займаюся спринтом на сто метрів, була досить імпульсивною і завжди сподівалася на швидкі результати. Але після кількох циклів в індустрії тепер я більше зосереджена на 'стійкості', шукаючи довгостроково ефективні способи роботи та життя."

Сьогоднішня Аннабель вже не просто прагне до "виконання" та "швидких результатів", а більше займається "роздумами" та "оцінкою". Вона також передає цю концепцію команді: "Коли стикаєшся з проблемою, важливіше точно оцінити серйозність, важливість і пріоритетність справи, ніж миттєво реагувати та виконувати. Краще витратити більше часу на оцінку, ніж приймати поспішні рішення."

Заохочення більшої кількості жінок приєднатися до індустрії Web3

Аннабель дуже оптимістично налаштована щодо перспективи індустрії Web3 і рада бачити, що все більше молодих жінок входять у цю сферу та стають самостійними лідерами.

Вона зауважила: "Жінки, здається, краще адаптуються до цього волатильного ринку. Вони не надто збуджені під час буму в галузі і не відчувають надмірної втрати в періоди спаду, їхні емоції відносно стабільні. Це перевага жінок у цій галузі, плюс вони більш чутливо реагують на зміни емоцій інших, мають більшу емпатію."

Аннабель заохочує молодих жінок сміливо пробувати нове, незалежно від того, чи це приєднання до зрілої компанії для накопичення досвіду, чи участь у стартапі або самостійному підприємництві, не варто пропускати жодної можливості. Вона підкреслює: "Незалежно від того, чи буде успіх, кожна спроба є частиною зростання. Коли ви стикаєтеся з труднощами та невдачами, підтримуйте позитивний настрій, накопичуйте досвід і готуйтеся до наступного виклику."

На завершення Аннабель порадила молодим жінкам при виборі ранніх компаній віддавати перевагу якості команди. Чесність, порядність і позитивна мотивація є непорушними стандартами, які навіть важливіші за бізнес-напрямок компанії.

Через історію Аннабель ми бачимо, як жінка-лідер постійно зростає та інновує в сфері Web3, що сповнена можливостей і викликів. Її досвід не лише демонструє потенціал жінок у сфері фінансових технологій, але й надає цінний досвід та поради для багатьох молодих жінок, які прагнуть увійти до цієї галузі.