Искусство управления сообществом проекта Web3 Monad
Будучи инвестором и экспертом по рынку, глубоко вовлеченным в сферу Web3, я сталкивался с бесчисленными проектами, но только немногие из них действительно смогли довести культуру и сообщество до совершенства. Среди множества проектов Monad, безусловно, является редким успешным примером. Их стратегия сообщества заслуживает внимания и изучения каждым предпринимателем. Сегодня я поделюсь семью ключевыми моментами управления сообществом Monad: культурное напряжение, духовная мотивация, руководство по культуре сообщества, механизмы игрофикации, локализованные офлайн-мероприятия, очищающие ритуалы и управление, ориентированное на пользователя.
1. Формирование культурного напряжения
Monad не ограничивается традиционным технологическим нарративом, а искусно интегрирует культуру мемов в генетику бренда и сообщества. Фиолетовый цвет как бренд Monad уже стал символом "всё может быть фиолетовым". В экосистеме Monad каждый может найти своё место, будь то креатив, технологии или культурное выражение. Эта цветовая унификация и символизм передают ясный сигнал: в мире Monad инклюзивность и возможности безграничны.
2. Сила морального вдохновения
Суть успеха Monad заключается в том, что он ориентирован на моральные награды, а не только на токенальные стимулы для поведения пользователей. Каждый день в сообществе пользователи добровольно вносят свои идеи, и отличные мысли перепостятся на официальных страницах в соцсетях. Несмотря на отсутствие денежных вознаграждений, каждый активно участвует, потому что они жаждут официального признания и внимания. Эта продвинутая модель управления сообществом дает пользователям чувство участия и признания, что делает их участие не ради токенов, а ради признания и настоящего вовлечения.
3. Руководство по культуре сообщества
Команда Monad — это не просто холодные управляющие, а внимательные наставники, которые предоставляют каждому новому участнику подробное "руководство по культуре". Это руководство включает обзор общественных мероприятий, систему роста членов и другую ключевую информацию, представляемую ясным и понятным образом, что помогает новым пользователям быстро понять и вписаться в культуру Monad. Такой подход позволяет каждому участнику почувствовать себя под руководством и заботой, тем самым усиливая их идентификацию и чувство принадлежности к Monad.
4. Применение игровой механики
Monad превратил взаимодействие в сообществе в энергичную игру. Участники могут получать опыт (XP) через взаимодействие и участие в мероприятиях, а также разблокировать специальные роли через признание официальной команды и других участников. Этот механизм превращает простую беседу в увлекательную игру, позволяя пользователям глубоко участвовать, не осознавая этого. На каждом шагу ждут новые "достижения", и это искусное применение игровой психологии стимулирует пользователей к постоянному участию и активному взаимодействию.
5. Важность локализованных оффлайн-мероприятий
Вместо того чтобы использовать годовую оффлайн-стратегию для участия в различных неделях блокчейна и проведения побочных мероприятий, лучше сосредоточиться на оффлайн-активностях, направленных на местные сообщества и разработчиков. Когда сообщества в Discord или Telegram уже создали сильную бренд-культуру, местные встречи могут углубить это признание и действительно сплотить группу преданных сторонников. Monad успешно осуществила двустороннее расширение онлайна и оффлайна через постоянные мероприятия для местных сообществ и разработчиков, создав поистине значимое сообщество.
6. Уникальный ритуал очищения
Каждую четверг Monad проводит мероприятие под названием "Thursday Purgeday", на котором очищает неактивных участников, оставляя только самых активных и действительно заинтересованных пользователей в основных чат-каналах. Этот "ритуал очищения" не только демонстрирует уверенность Monad в активности сообщества, но и объединяет самых преданных фанатов, создавая высокоактивное обсуждение. Новые пользователи, приходя, также заражаются этой сильной культурой сообщества, что усиливает их ценность и гордость за Monad.
7. Управленческая концепция, ориентированная на пользователя
Сообщество Monad всегда остается высокоактивным, независимо от состояния рынка, обсуждения всегда сосредоточены на самом проекте. Этот успех во многом обусловлен усилиями его лидеров сообщества. Отличный управляющий сообществом должен не только оставаться активным на различных социальных платформах, организовывать AMA и другие мероприятия, но и по-настоящему понимать и ценить потребности и чувства пользователей. Они являются ключевым мостом между проектом и пользователями, только те, кто действительно заботится о пользователях и полон энтузиазма по поводу проекта, могут создать такую сильную сплоченность сообщества.
В целом, стратегия управления сообществом Monad демонстрирует, как максимизировать культурные и общественные силы. Через формирование культуры, духовное вдохновение, механизмы геймификации и управление, ориентированное на пользователя, Monad успешно создала высокоактивное, творческое сообщество Web3. Этот опыт, безусловно, стоит использовать и изучать другим проектам.
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
14 Лайков
Награда
14
4
Поделиться
комментарий
0/400
ser_ngmi
· 08-01 02:17
Фиолетовый цвет символизирует надежду
Посмотреть ОригиналОтветить0
BoredApeResistance
· 08-01 02:13
Все может быть фиолетовым
Посмотреть ОригиналОтветить0
SeeYouInFourYears
· 08-01 02:12
Фиолетовая эстетика очень высокая
Посмотреть ОригиналОтветить0
ForkPrince
· 08-01 01:58
Фиолетовый действительно хорошо разобрался в игре.
7 основных принципа управления сообществом Monad: от культурного напряжения к приоритету пользователей
Искусство управления сообществом проекта Web3 Monad
Будучи инвестором и экспертом по рынку, глубоко вовлеченным в сферу Web3, я сталкивался с бесчисленными проектами, но только немногие из них действительно смогли довести культуру и сообщество до совершенства. Среди множества проектов Monad, безусловно, является редким успешным примером. Их стратегия сообщества заслуживает внимания и изучения каждым предпринимателем. Сегодня я поделюсь семью ключевыми моментами управления сообществом Monad: культурное напряжение, духовная мотивация, руководство по культуре сообщества, механизмы игрофикации, локализованные офлайн-мероприятия, очищающие ритуалы и управление, ориентированное на пользователя.
1. Формирование культурного напряжения
Monad не ограничивается традиционным технологическим нарративом, а искусно интегрирует культуру мемов в генетику бренда и сообщества. Фиолетовый цвет как бренд Monad уже стал символом "всё может быть фиолетовым". В экосистеме Monad каждый может найти своё место, будь то креатив, технологии или культурное выражение. Эта цветовая унификация и символизм передают ясный сигнал: в мире Monad инклюзивность и возможности безграничны.
2. Сила морального вдохновения
Суть успеха Monad заключается в том, что он ориентирован на моральные награды, а не только на токенальные стимулы для поведения пользователей. Каждый день в сообществе пользователи добровольно вносят свои идеи, и отличные мысли перепостятся на официальных страницах в соцсетях. Несмотря на отсутствие денежных вознаграждений, каждый активно участвует, потому что они жаждут официального признания и внимания. Эта продвинутая модель управления сообществом дает пользователям чувство участия и признания, что делает их участие не ради токенов, а ради признания и настоящего вовлечения.
3. Руководство по культуре сообщества
Команда Monad — это не просто холодные управляющие, а внимательные наставники, которые предоставляют каждому новому участнику подробное "руководство по культуре". Это руководство включает обзор общественных мероприятий, систему роста членов и другую ключевую информацию, представляемую ясным и понятным образом, что помогает новым пользователям быстро понять и вписаться в культуру Monad. Такой подход позволяет каждому участнику почувствовать себя под руководством и заботой, тем самым усиливая их идентификацию и чувство принадлежности к Monad.
4. Применение игровой механики
Monad превратил взаимодействие в сообществе в энергичную игру. Участники могут получать опыт (XP) через взаимодействие и участие в мероприятиях, а также разблокировать специальные роли через признание официальной команды и других участников. Этот механизм превращает простую беседу в увлекательную игру, позволяя пользователям глубоко участвовать, не осознавая этого. На каждом шагу ждут новые "достижения", и это искусное применение игровой психологии стимулирует пользователей к постоянному участию и активному взаимодействию.
5. Важность локализованных оффлайн-мероприятий
Вместо того чтобы использовать годовую оффлайн-стратегию для участия в различных неделях блокчейна и проведения побочных мероприятий, лучше сосредоточиться на оффлайн-активностях, направленных на местные сообщества и разработчиков. Когда сообщества в Discord или Telegram уже создали сильную бренд-культуру, местные встречи могут углубить это признание и действительно сплотить группу преданных сторонников. Monad успешно осуществила двустороннее расширение онлайна и оффлайна через постоянные мероприятия для местных сообществ и разработчиков, создав поистине значимое сообщество.
6. Уникальный ритуал очищения
Каждую четверг Monad проводит мероприятие под названием "Thursday Purgeday", на котором очищает неактивных участников, оставляя только самых активных и действительно заинтересованных пользователей в основных чат-каналах. Этот "ритуал очищения" не только демонстрирует уверенность Monad в активности сообщества, но и объединяет самых преданных фанатов, создавая высокоактивное обсуждение. Новые пользователи, приходя, также заражаются этой сильной культурой сообщества, что усиливает их ценность и гордость за Monad.
7. Управленческая концепция, ориентированная на пользователя
Сообщество Monad всегда остается высокоактивным, независимо от состояния рынка, обсуждения всегда сосредоточены на самом проекте. Этот успех во многом обусловлен усилиями его лидеров сообщества. Отличный управляющий сообществом должен не только оставаться активным на различных социальных платформах, организовывать AMA и другие мероприятия, но и по-настоящему понимать и ценить потребности и чувства пользователей. Они являются ключевым мостом между проектом и пользователями, только те, кто действительно заботится о пользователях и полон энтузиазма по поводу проекта, могут создать такую сильную сплоченность сообщества.
В целом, стратегия управления сообществом Monad демонстрирует, как максимизировать культурные и общественные силы. Через формирование культуры, духовное вдохновение, механизмы геймификации и управление, ориентированное на пользователя, Monad успешно создала высокоактивное, творческое сообщество Web3. Этот опыт, безусловно, стоит использовать и изучать другим проектам.