Семь основных правил операционной деятельности сообщества Monad: создание образца культуры и сообщества Web3
Как долгосрочный инвестор и наблюдатель за рынком в области Web3, я стал свидетелем взлетов и падений множества проектов. Тем не менее, действительно способных довести культуру и строительство сообщества до совершенства проектов крайне мало. Среди этих немногих успешных случаев Monad, безусловно, является яркой звездой. Их стратегия сообщества можно считать образцовой, и она заслуживает глубокого изучения каждым предпринимателем Web3. Сегодня я объясню семь ключевых элементов управления сообществом Monad: культурное напряжение, духовное вдохновение, руководство по культуре сообщества, игровая механика, локализованные оффлайн-мероприятия, очищающие ритуалы и управление, ориентированное на пользователя.
1. Культурное напряжение: слияние мем-культуры для создания уникального генетического бренда
Monad не ограничивается традиционным техническим нарративом, а искусно вплетает культуру Мемов в свои бренды и ген сообщества. Например, фиолетовый цвет не только является цветом бренда Monad, но и эволюционировал в культурный символ "всё может стать фиолетовым". В экосистеме Monad каждый может найти своё место, будь то творчество, технологии или культурное выражение. Это единство цвета и символизм передают ясное сообщение: в мире Monad инновации безграничны, а инклюзивность не имеет пределов.
2. Духовное вдохновение: превосходя материальные награды, вдохновляя активность сообщества
Одним из ключевых факторов успеха Monad является его сосредоточение на мотивации на духовном уровне, а не на простом использовании токенов для стимулирования поведения пользователей. Например, участники сообщества ежедневно добровольно вносят идеи, а лучшие работы перепостятся и рекламируются официальными аккаунтами. Несмотря на отсутствие денежного вознаграждения, энтузиазм участия остается высоким, поскольку создатели стремятся к официальному признанию и более широкому вниманию. Этот механизм духовной мотивации позволяет членам сообщества чувствовать себя важной частью успеха проекта, а не просто наблюдателями, что, в свою очередь, стимулирует постоянное творчество и энтузиазм.
3. Руководство по культуре сообщества: Полное руководство для новых участников
Команда Monad играет детально проработанную роль наставника, предоставляя каждому новому участнику подробное "руководство по сообществу". Это руководство охватывает обзор сообществ, систему роста членов и другую ключевую информацию в ясной и понятной форме, помогая новым пользователям быстро понять и интегрироваться в уникальную культурную атмосферу Monad. Этот подход не только демонстрирует заботу о новых участниках, но также способствует укреплению идентификации пользователей с Monad и чувству принадлежности.
4. Игровые механизмы: превращение взаимодействия в сообществе в погружающий опыт
Monad мастерски интегрирует игровые элементы в управление сообществом, превращая простое повседневное взаимодействие в увлекательную игру. Участники могут зарабатывать опыт (XP), участвуя в мероприятиях, и разблокировать специальные роли через признание официальной команды и других участников. Этот механизм стимулирует пользователей к постоянному участию, так как каждый шаг содержит новые "достижения", ожидающие разблокировки. Используя принципы игровой психологии, Monad успешно увеличивает вовлеченность пользователей и частоту взаимодействий.
5. Локализованные офлайн-мероприятия: создание реального сообщества с онлайн- и офлайн-взаимодействием
В отличие от того, чтобы просто гнаться за крупными конференциями по блокчейну, Monad больше сосредоточен на проведении небольших оффлайн-мероприятий для местных сообществ и разработчиков. Эта стратегия не только углубляет связи между членами сообщества, но и позволяет перенести онлайн-культуру бренда в реальный мир. Путем постоянного проведения мероприятий для местных сообществ, Monad успешно объединил группу преданных сторонников, достигнув двустороннего расширения и взаимодействия онлайн и оффлайн.
6. Обряд очищения: уникальный способ поддержания жизнеспособности сообщества
Каждую четверг Monad проводит мероприятие под названием "Четверговый очистительный день", в ходе которого очищает неактивных участников, оставляя только самых активно участвующих пользователей. Эта практика демонстрирует абсолютную уверенность Monad в активности своего сообщества. Благодаря этому "очистительному ритуалу" Monad не только поддерживает высокую активность ядра сообщества, но и позволяет новым участникам быстро ощутить сильную атмосферу культуры сообщества, усиливая ценность и гордость участников за сообщество.
7. Пользовательский подход к управлению
Команда управления сообществом Monad всегда ставит опыт пользователей на первое место. Независимо от того, находится ли рынок в бычьем или медвежьем цикле, обсуждения в сообществе сосредоточены на самом проекте, а не на краткосрочных выгодах или колебаниях цен на токены. Эта ориентированная на пользователя управленческая концепция позволяет Monad сохранять активность и сплоченность сообщества в различных рыночных условиях.
В общем, Monad создала энергичное, инновационное и сплоченное сообщество Web3 благодаря этим семи ключевым элементам. Их опыт не только заслуживает изучения другими проектами, но и демонстрирует безграничные возможности построения сообществ в области Web3.
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
6 Лайков
Награда
6
7
Поделиться
комментарий
0/400
GateUser-0717ab66
· 07-24 02:22
Все-таки монад действительно крут.
Посмотреть ОригиналОтветить0
MetaDreamer
· 07-24 02:22
Так что это просто повторение Discord?
Посмотреть ОригиналОтветить0
ForkPrince
· 07-24 02:21
Создать сообщество по семи законам, о чем речь?
Посмотреть ОригиналОтветить0
ShamedApeSeller
· 07-24 02:21
Все еще продаете семь правил? Нет слов.
Посмотреть ОригиналОтветить0
Rugman_Walking
· 07-24 02:18
Поиграй и хватит, не нужно всё время делать что-то вычурное.
Семь основных правил Monad: задают новый стандарт для культурного строительства сообщества Web3
Семь основных правил операционной деятельности сообщества Monad: создание образца культуры и сообщества Web3
Как долгосрочный инвестор и наблюдатель за рынком в области Web3, я стал свидетелем взлетов и падений множества проектов. Тем не менее, действительно способных довести культуру и строительство сообщества до совершенства проектов крайне мало. Среди этих немногих успешных случаев Monad, безусловно, является яркой звездой. Их стратегия сообщества можно считать образцовой, и она заслуживает глубокого изучения каждым предпринимателем Web3. Сегодня я объясню семь ключевых элементов управления сообществом Monad: культурное напряжение, духовное вдохновение, руководство по культуре сообщества, игровая механика, локализованные оффлайн-мероприятия, очищающие ритуалы и управление, ориентированное на пользователя.
1. Культурное напряжение: слияние мем-культуры для создания уникального генетического бренда
Monad не ограничивается традиционным техническим нарративом, а искусно вплетает культуру Мемов в свои бренды и ген сообщества. Например, фиолетовый цвет не только является цветом бренда Monad, но и эволюционировал в культурный символ "всё может стать фиолетовым". В экосистеме Monad каждый может найти своё место, будь то творчество, технологии или культурное выражение. Это единство цвета и символизм передают ясное сообщение: в мире Monad инновации безграничны, а инклюзивность не имеет пределов.
2. Духовное вдохновение: превосходя материальные награды, вдохновляя активность сообщества
Одним из ключевых факторов успеха Monad является его сосредоточение на мотивации на духовном уровне, а не на простом использовании токенов для стимулирования поведения пользователей. Например, участники сообщества ежедневно добровольно вносят идеи, а лучшие работы перепостятся и рекламируются официальными аккаунтами. Несмотря на отсутствие денежного вознаграждения, энтузиазм участия остается высоким, поскольку создатели стремятся к официальному признанию и более широкому вниманию. Этот механизм духовной мотивации позволяет членам сообщества чувствовать себя важной частью успеха проекта, а не просто наблюдателями, что, в свою очередь, стимулирует постоянное творчество и энтузиазм.
3. Руководство по культуре сообщества: Полное руководство для новых участников
Команда Monad играет детально проработанную роль наставника, предоставляя каждому новому участнику подробное "руководство по сообществу". Это руководство охватывает обзор сообществ, систему роста членов и другую ключевую информацию в ясной и понятной форме, помогая новым пользователям быстро понять и интегрироваться в уникальную культурную атмосферу Monad. Этот подход не только демонстрирует заботу о новых участниках, но также способствует укреплению идентификации пользователей с Monad и чувству принадлежности.
4. Игровые механизмы: превращение взаимодействия в сообществе в погружающий опыт
Monad мастерски интегрирует игровые элементы в управление сообществом, превращая простое повседневное взаимодействие в увлекательную игру. Участники могут зарабатывать опыт (XP), участвуя в мероприятиях, и разблокировать специальные роли через признание официальной команды и других участников. Этот механизм стимулирует пользователей к постоянному участию, так как каждый шаг содержит новые "достижения", ожидающие разблокировки. Используя принципы игровой психологии, Monad успешно увеличивает вовлеченность пользователей и частоту взаимодействий.
5. Локализованные офлайн-мероприятия: создание реального сообщества с онлайн- и офлайн-взаимодействием
В отличие от того, чтобы просто гнаться за крупными конференциями по блокчейну, Monad больше сосредоточен на проведении небольших оффлайн-мероприятий для местных сообществ и разработчиков. Эта стратегия не только углубляет связи между членами сообщества, но и позволяет перенести онлайн-культуру бренда в реальный мир. Путем постоянного проведения мероприятий для местных сообществ, Monad успешно объединил группу преданных сторонников, достигнув двустороннего расширения и взаимодействия онлайн и оффлайн.
6. Обряд очищения: уникальный способ поддержания жизнеспособности сообщества
Каждую четверг Monad проводит мероприятие под названием "Четверговый очистительный день", в ходе которого очищает неактивных участников, оставляя только самых активно участвующих пользователей. Эта практика демонстрирует абсолютную уверенность Monad в активности своего сообщества. Благодаря этому "очистительному ритуалу" Monad не только поддерживает высокую активность ядра сообщества, но и позволяет новым участникам быстро ощутить сильную атмосферу культуры сообщества, усиливая ценность и гордость участников за сообщество.
7. Пользовательский подход к управлению
Команда управления сообществом Monad всегда ставит опыт пользователей на первое место. Независимо от того, находится ли рынок в бычьем или медвежьем цикле, обсуждения в сообществе сосредоточены на самом проекте, а не на краткосрочных выгодах или колебаниях цен на токены. Эта ориентированная на пользователя управленческая концепция позволяет Monad сохранять активность и сплоченность сообщества в различных рыночных условиях.
В общем, Monad создала энергичное, инновационное и сплоченное сообщество Web3 благодаря этим семи ключевым элементам. Их опыт не только заслуживает изучения другими проектами, но и демонстрирует безграничные возможности построения сообществ в области Web3.