Данные Jin10 от 5 мая сообщают, что в статье Экономической газеты говорится о необходимости преобразования оплачиваемого ежегодного отпуска из "бумажных норм" в реальные права, которые можно использовать. Кроме усиления административного контроля и других внешних ограничений, ключевым моментом является активное изменение мышления работодателей. Запрос на разумный отпуск не означает отсутствие заинтересованности в работе, а продолжительность рабочего времени не всегда пропорциональна рабочей эффективности. Работодателям стоит рассматривать оплачиваемый отпуск как долгосрочные инвестиции в сотрудников, полностью обеспечивая их право на отдых и отпуск, позволяя им расслабиться и восстановить нервную систему, что в дальнейшем поможет лучше выполнять свои рабочие задачи. Повышая эффективность управления людскими ресурсами, это также способствует повышению уровня идентификации сотрудников с организацией и чувства принадлежности, укрепляя командную сплоченность. Хорошие политики должны избегать громких заявлений без реальных действий и должны быть близки к реальности, а правила должны быть детализированы. Оплачиваемый ежегодный отпуск касается распределения интересов обеих сторон трудовых отношений, и соответствующие ведомства, помимо регулярного контроля за состоянием оплачиваемого отпуска, также могут поощрять компании, которые действительно соблюдают эти нормы.
Посмотреть Оригинал
Содержание носит исключительно справочный характер и не является предложением или офертой. Консультации по инвестициям, налогообложению или юридическим вопросам не предоставляются. Более подробную информацию о рисках см. в разделе «Дисклеймер».
Экономические новости: Не позволяйте оплачиваемому отпуску стать "бумажным благом"
Данные Jin10 от 5 мая сообщают, что в статье Экономической газеты говорится о необходимости преобразования оплачиваемого ежегодного отпуска из "бумажных норм" в реальные права, которые можно использовать. Кроме усиления административного контроля и других внешних ограничений, ключевым моментом является активное изменение мышления работодателей. Запрос на разумный отпуск не означает отсутствие заинтересованности в работе, а продолжительность рабочего времени не всегда пропорциональна рабочей эффективности. Работодателям стоит рассматривать оплачиваемый отпуск как долгосрочные инвестиции в сотрудников, полностью обеспечивая их право на отдых и отпуск, позволяя им расслабиться и восстановить нервную систему, что в дальнейшем поможет лучше выполнять свои рабочие задачи. Повышая эффективность управления людскими ресурсами, это также способствует повышению уровня идентификации сотрудников с организацией и чувства принадлежности, укрепляя командную сплоченность. Хорошие политики должны избегать громких заявлений без реальных действий и должны быть близки к реальности, а правила должны быть детализированы. Оплачиваемый ежегодный отпуск касается распределения интересов обеих сторон трудовых отношений, и соответствующие ведомства, помимо регулярного контроля за состоянием оплачиваемого отпуска, также могут поощрять компании, которые действительно соблюдают эти нормы.