ガーナのフィンテック、Dashは、数ヶ月の憶測の後、事業を停止したと報じられています。そのニュースは、Dashが残りのスタッフを解雇し(70)、事業を縮小していることを示すバーチャル全社ミーティングで明らかにされました。 *「物事は暗い状況です。月曜日[2023年10月3日]に会議の招待状が送られた後、ニュースへの期待がありました。会社の閉鎖の発表を予想していたので、驚きはありませんでした。」* と、Dashのスタッフの大部分が暗黙のうちに事態を察知し、ここ数ヶ月で新しい仕事を探していたと自ら語った従業員が述べました。Dashは2019年にPrince Boakye Boampongによって設立され、アフリカ全土のモバイルマネーウォレットと銀行口座間の相互運用性を促進することを使命としています。この目的は、大陸を越えて送金するプロセスを簡素化し、効率化することでした。5年間で、このスタートアップは8610万ドルの資金を確保し、著名な投資家の注目を集めました。特に、2022年にはDashがアフリカのスタートアップにおいて史上2番目に大きなシードラウンドを完了し、3280万ドルを調達しました。このラウンドはInsight Partnersが主導し、他の著名な投資家も参加しました。* インサイトパートナーズ* グローバルファウンダーズキャピタル※4DXベンチャーズ* ASKキャピタルしかし、2023年2月、CEOのボアクイ・ボアムポンが彼の地位から一時停止され、会社が数字を膨らませていたとの報告がありました。Dashは、10億ドルに相当する取引を促進し、ガーナ、ナイジェリア、ケニアから100万人のユーザーを成功裏に獲得したと報じられています。これはわずか5か月の期間でユーザーベースが5倍に増加したことを示しています。会社によって行われた内部監査は、ボアムポンがユーザー数を誤って表示し、膨らませていたことを明らかにし、彼は最終的に役職を解雇され、ケネス・キニュアが彼の後任に任命されました。 情報筋によると、同社はケニアでの事業において進展を遂げており、そこで進展を図れることへの期待を持ち続けている。*「彼らはケニア製品を完成させて売るために、数人の従業員を残したいと言っています。」*と従業員が言いました。*「約12人の従業員が保持される予定で、主にCEO、法務責任者、コンプライアンス責任者、人事、CFO、そして4人の国マネージャーが移行と整理プロセスを監督することになります。」* 彼らは、退職金パッケージは各拠点の現地労働法に依存することを付け加えました。
フィンテック | ガーナのフィンテック、Dash、ユーザー数の膨張報告を受けて8600万ドル以上を調達した後、業務を停止
ガーナのフィンテック、Dashは、数ヶ月の憶測の後、事業を停止したと報じられています。
そのニュースは、Dashが残りのスタッフを解雇し(70)、事業を縮小していることを示すバーチャル全社ミーティングで明らかにされました。
「物事は暗い状況です。月曜日[2023年10月3日]に会議の招待状が送られた後、ニュースへの期待がありました。会社の閉鎖の発表を予想していたので、驚きはありませんでした。」 と、Dashのスタッフの大部分が暗黙のうちに事態を察知し、ここ数ヶ月で新しい仕事を探していたと自ら語った従業員が述べました。
Dashは2019年にPrince Boakye Boampongによって設立され、アフリカ全土のモバイルマネーウォレットと銀行口座間の相互運用性を促進することを使命としています。この目的は、大陸を越えて送金するプロセスを簡素化し、効率化することでした。
5年間で、このスタートアップは8610万ドルの資金を確保し、著名な投資家の注目を集めました。特に、2022年にはDashがアフリカのスタートアップにおいて史上2番目に大きなシードラウンドを完了し、3280万ドルを調達しました。このラウンドはInsight Partnersが主導し、他の著名な投資家も参加しました。
しかし、2023年2月、CEOのボアクイ・ボアムポンが彼の地位から一時停止され、会社が数字を膨らませていたとの報告がありました。Dashは、10億ドルに相当する取引を促進し、ガーナ、ナイジェリア、ケニアから100万人のユーザーを成功裏に獲得したと報じられています。これはわずか5か月の期間でユーザーベースが5倍に増加したことを示しています。
会社によって行われた内部監査は、ボアムポンがユーザー数を誤って表示し、膨らませていたことを明らかにし、彼は最終的に役職を解雇され、ケネス・キニュアが彼の後任に任命されました。
情報筋によると、同社はケニアでの事業において進展を遂げており、そこで進展を図れることへの期待を持ち続けている。
*「彼らはケニア製品を完成させて売るために、数人の従業員を残したいと言っています。」*と従業員が言いました。
「約12人の従業員が保持される予定で、主にCEO、法務責任者、コンプライアンス責任者、人事、CFO、そして4人の国マネージャーが移行と整理プロセスを監督することになります。」 彼らは、退職金パッケージは各拠点の現地労働法に依存することを付け加えました。