Empat hari secara resmi menyelamatkan dari kelelahan dan meningkatkan tidur.
Baru-baru ini, salah satu penelitian terbesar dipublikasikan, di mana 2896 karyawan dari 141 organisasi di AS, Inggris, Australia, Kanada, Irlandia, dan Selandia Baru dibebaskan dari hari kerja kelima dengan gaji tetap. Semua perusahaan secara sukarela berpartisipasi dalam percobaan dan mengurangi jumlah panggilan untuk para pekerja.
Hasilnya ternyata cukup diharapkan: para sosiolog mencatat bahwa 67% dari semua peserta merasa jauh lebih sedikit kelelahan, dan 37% telah menormalkan tidur.
• Panggilan yang tidak berguna selama 30 menit, yang berkembang menjadi satu jam; • tugas rutin yang sering kali tidak disusun dalam sistem sehingga orang dapat mendelegasikannya.
Aktivis secara harfiah menuntut para majikan untuk menerima aturan permainan korporat baru, karena ini bermanfaat bagi perusahaan. Bos-bos belum menyadari hal ini, tetapi praktik ini sekali lagi membuktikannya.
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
Empat hari secara resmi menyelamatkan dari kelelahan dan meningkatkan tidur.
Baru-baru ini, salah satu penelitian terbesar dipublikasikan, di mana 2896 karyawan dari 141 organisasi di AS, Inggris, Australia, Kanada, Irlandia, dan Selandia Baru dibebaskan dari hari kerja kelima dengan gaji tetap. Semua perusahaan secara sukarela berpartisipasi dalam percobaan dan mengurangi jumlah panggilan untuk para pekerja.
Hasilnya ternyata cukup diharapkan: para sosiolog mencatat bahwa 67% dari semua peserta merasa jauh lebih sedikit kelelahan, dan 37% telah menormalkan tidur.
• Panggilan yang tidak berguna selama 30 menit, yang berkembang menjadi satu jam;
• tugas rutin yang sering kali tidak disusun dalam sistem sehingga orang dapat mendelegasikannya.
Aktivis secara harfiah menuntut para majikan untuk menerima aturan permainan korporat baru, karena ini bermanfaat bagi perusahaan. Bos-bos belum menyadari hal ini, tetapi praktik ini sekali lagi membuktikannya.