La trampa salarial transfronteriza en la región de América Latina: un desafío común para las empresas globales
Con la creciente globalización de la movilidad del talento y los modelos de negocio, existe una creciente demanda de pagos transfronterizos seguros y eficientes, especialmente cuando se trata de nóminas. Desde empleados remotos y creadores de contenido hasta proveedores y contratistas, las empresas deben lidiar con sistemas fragmentados, fluctuaciones del tipo de cambio e inconsistencias regulatorias para garantizar que la nómina se pague a tiempo.
En América Latina, estos desafíos son particularmente significativos. Países como México, Argentina, Colombia, Perú y Brasil ya están profundamente integrados en el ecosistema global de tecnología, servicios y manufactura. Sin embargo, realizar pagos transfronterizos entre estos países no es tarea fácil. Las empresas no solo enfrentan sistemas bancarios locales independientes, estrictas regulaciones monetarias y altas tasas de inflación, sino que también deben cumplir con diversas normativas locales. Por ejemplo, el sistema de bonificaciones de fin de año en México y los subsidios legales obligatorios en Colombia son dos requisitos de cumplimiento muy diferentes, lo que aumenta significativamente la dificultad operativa para las empresas.
Para las empresas multinacionales, a menudo es necesario conectarse con varios proveedores locales, abrir cuentas bancarias regionales y familiarizarse con diversas redes de pagos, como SPEI, PIX o ACH. Esto no solo es costoso y complicado, sino que también es propenso a errores. Los problemas comunes incluyen retrasos en las remesas, pérdidas en el tipo de cambio y un aumento de la carga administrativa, lo que afecta la eficiencia financiera y debilita la confianza de los empleados locales en la empresa.
En economías de alta inflación como Argentina, los riesgos son más evidentes. El tipo de cambio fluctúa diariamente y las transferencias internacionales pueden tardar días, lo que a menudo resulta en una reducción del monto del salario que reciben los empleados y la incertidumbre en el tiempo de llegada.
Como se puede ver, el pago de salarios transfronterizos en América Latina enfrenta desafíos sistémicos de "lento, caro e inestable". En esta región, la emisión oportuna y precisa de salarios no solo es un problema operativo, sino que también está directamente relacionada con la estabilidad de los empleados y la competitividad de las empresas.
¿Sabías que?
· El 66% de las empresas en todo el mundo utiliza más de un proveedor de servicios de nómina internacional;
· El 25% de los errores salariales internacionales proviene de problemas de conversión de divisas;
· En 2023, el uso de stablecoins en América Latina creció más del 100%.
Innovación bajo presión: Aceleración de la aplicación de blockchain y stablecoins en América Latina
América Latina no es solo una región con un sistema financiero complejo y una economía altamente volátil, sino que también se ha convertido en un "campo de batalla" de innovación en un contexto de alta inflación, fragmentación del sistema bancario y cobertura insuficiente de servicios financieros. En este entorno, la innovación no es una opción, sino una necesidad. Las empresas, al enfrentar problemas como las restricciones cambiarias, altos costos de intermediación y retrasos en los pagos, necesitan urgentemente soluciones más flexibles y eficientes.
Es en esta realidad impulsada donde la tecnología blockchain y las stablecoins están aterrizando rápidamente en América Latina, pasando del concepto a la aplicación a gran escala. Las stablecoins han traído velocidad, transparencia y previsibilidad a los pagos; mientras que la blockchain proporciona capacidades subyacentes automatizadas, trazables y escalables. Las empresas, aprovechando estas tecnologías, eluden las barreras estructurales de las finanzas tradicionales y construyen un sistema de pagos transfronterizo más resiliente e inclusivo. Desde el pago de salarios a los empleados hasta la liquidación de creadores de contenido, América Latina está impulsando con acciones concretas la transformación del sistema de pagos global, dejando de ser un seguidor de la tecnología para convertirse en un líder de tendencias.
Caso 1: ¿Cómo ayuda TruBit Business a las empresas a realizar pagos de nómina eficientes en América Latina?
Un caso típico proviene de una empresa tecnológica estadounidense, que mejoró significativamente la eficiencia de sus pagos de salarios en América Latina al asociarse con TruBit Business. La empresa necesita pagar salarios a más de 40 empleados distribuidos en México, Argentina, Colombia y Perú.
Al utilizar proveedores de servicios de nómina tradicionales, las empresas suelen enfrentarse a problemas como retrasos en las remesas, altos costes y operaciones engorrosas. Con la solución de TruBit, las empresas pueden enviar dólares estadounidenses directamente desde los EE. UU., convertirlos a USDT, una moneda estable vinculada al dólar estadounidense, y distribuirlos instantáneamente a las billeteras digitales de los empleados, todo en cuestión de minutos. La nómina se paga de forma rápida y transparente, por lo que no tienes que preocuparte por las comisiones ocultas. No hay tarifas ocultas. En los países donde TruBit tiene infraestructura local, los empleados pueden incluso convertir activos digitales en monedas locales y transferirlos directamente a cuentas bancarias, manteniendo la eficiencia y la transparencia del sistema blockchain. Todo desde una única plataforma.
Esta solución no solo optimiza los procesos y reduce costos, sino que también mejora significativamente la experiencia de los empleados, elimina la incertidumbre en las remesas y proporciona al equipo financiero una mayor visibilidad y control sobre los pagos.
Caso 2: Clapper y TruBit se unen para redefinir el sistema de pagos para creadores de contenido
El modelo innovador de nómina masiva para empresas también es aplicable a la economía digital. Clapper es una plataforma social con sede en Estados Unidos, que cuenta con una gran comunidad de creadores de contenido en México. La plataforma ha enfrentado varios problemas al pagar a los creadores de contenido: retrasos en los pagos de 4 a 6 días, tarifas de hasta el 30%, y cargos adicionales para transferir los fondos a un banco local después de que el dinero ha sido recibido.
Desde que se integró la solución TruBit, Clapper ha logrado la automatización total del proceso de liquidación a través de stablecoins, y permite liquidar directamente en pesos mexicanos. Los creadores ahora pueden recibir su recompensa el mismo día, con un costo total inferior al 1%, sin intervención manual, y el pago es completamente transparente.
Esta medida no solo ha aumentado significativamente la satisfacción del usuario y la lealtad a la plataforma, sino que también ha proporcionado a Clapper un modelo de liquidación escalable y rentable, ayudándolo a expandirse a más mercados en América Latina.
El futuro de los pagos globales: los salarios son solo el comienzo, el futuro es sin fronteras
Actualmente, el pago de salarios transfronterizos es uno de los desafíos más urgentes; y a medida que las empresas continúan globalizándose, la demanda de sistemas de pago rápidos, transparentes y flexibles sigue en aumento.
En algunos mercados con sistemas establecidos, el sistema bancario tradicional sigue desempeñando un papel importante. Pero en muchas áreas de alta fricción, las soluciones impulsadas por blockchain ya han demostrado tener ventajas innegables. Las billeteras digitales se están convirtiendo en el centro de operaciones de las empresas, integrando pagos, finanzas, cumplimiento y lógica empresarial; los contratos inteligentes están construyendo mecanismos de pago automatizados basados en reglas; y las stablecoins ya han permitido a las empresas llevar a cabo negocios globales sin necesidad de replicar la estructura bancaria tradicional.
Las empresas que han sido pioneras en adoptar esta infraestructura no solo han mejorado la eficiencia operativa, sino que también han obtenido una ventaja competitiva. Están empoderando a sus equipos, optimizando la colaboración y dando forma conjunta al futuro de los pagos globales.
Porque la transformación del pago de salarios a nivel global ya está en marcha, y América Latina se encuentra a la vanguardia de esta era.
Este artículo es de una contribución y no representa opiniones.
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Pagos de salario transfronterizos en la era 2.0: la Cadena de bloques resuelve los problemas de pago de los bancos tradicionales
La trampa salarial transfronteriza en la región de América Latina: un desafío común para las empresas globales
Con la creciente globalización de la movilidad del talento y los modelos de negocio, existe una creciente demanda de pagos transfronterizos seguros y eficientes, especialmente cuando se trata de nóminas. Desde empleados remotos y creadores de contenido hasta proveedores y contratistas, las empresas deben lidiar con sistemas fragmentados, fluctuaciones del tipo de cambio e inconsistencias regulatorias para garantizar que la nómina se pague a tiempo.
En América Latina, estos desafíos son particularmente significativos. Países como México, Argentina, Colombia, Perú y Brasil ya están profundamente integrados en el ecosistema global de tecnología, servicios y manufactura. Sin embargo, realizar pagos transfronterizos entre estos países no es tarea fácil. Las empresas no solo enfrentan sistemas bancarios locales independientes, estrictas regulaciones monetarias y altas tasas de inflación, sino que también deben cumplir con diversas normativas locales. Por ejemplo, el sistema de bonificaciones de fin de año en México y los subsidios legales obligatorios en Colombia son dos requisitos de cumplimiento muy diferentes, lo que aumenta significativamente la dificultad operativa para las empresas.
Para las empresas multinacionales, a menudo es necesario conectarse con varios proveedores locales, abrir cuentas bancarias regionales y familiarizarse con diversas redes de pagos, como SPEI, PIX o ACH. Esto no solo es costoso y complicado, sino que también es propenso a errores. Los problemas comunes incluyen retrasos en las remesas, pérdidas en el tipo de cambio y un aumento de la carga administrativa, lo que afecta la eficiencia financiera y debilita la confianza de los empleados locales en la empresa.
En economías de alta inflación como Argentina, los riesgos son más evidentes. El tipo de cambio fluctúa diariamente y las transferencias internacionales pueden tardar días, lo que a menudo resulta en una reducción del monto del salario que reciben los empleados y la incertidumbre en el tiempo de llegada.
Como se puede ver, el pago de salarios transfronterizos en América Latina enfrenta desafíos sistémicos de "lento, caro e inestable". En esta región, la emisión oportuna y precisa de salarios no solo es un problema operativo, sino que también está directamente relacionada con la estabilidad de los empleados y la competitividad de las empresas.
¿Sabías que?
· El 66% de las empresas en todo el mundo utiliza más de un proveedor de servicios de nómina internacional;
· El 25% de los errores salariales internacionales proviene de problemas de conversión de divisas;
· En 2023, el uso de stablecoins en América Latina creció más del 100%.
Innovación bajo presión: Aceleración de la aplicación de blockchain y stablecoins en América Latina
América Latina no es solo una región con un sistema financiero complejo y una economía altamente volátil, sino que también se ha convertido en un "campo de batalla" de innovación en un contexto de alta inflación, fragmentación del sistema bancario y cobertura insuficiente de servicios financieros. En este entorno, la innovación no es una opción, sino una necesidad. Las empresas, al enfrentar problemas como las restricciones cambiarias, altos costos de intermediación y retrasos en los pagos, necesitan urgentemente soluciones más flexibles y eficientes.
Es en esta realidad impulsada donde la tecnología blockchain y las stablecoins están aterrizando rápidamente en América Latina, pasando del concepto a la aplicación a gran escala. Las stablecoins han traído velocidad, transparencia y previsibilidad a los pagos; mientras que la blockchain proporciona capacidades subyacentes automatizadas, trazables y escalables. Las empresas, aprovechando estas tecnologías, eluden las barreras estructurales de las finanzas tradicionales y construyen un sistema de pagos transfronterizo más resiliente e inclusivo. Desde el pago de salarios a los empleados hasta la liquidación de creadores de contenido, América Latina está impulsando con acciones concretas la transformación del sistema de pagos global, dejando de ser un seguidor de la tecnología para convertirse en un líder de tendencias.
Caso 1: ¿Cómo ayuda TruBit Business a las empresas a realizar pagos de nómina eficientes en América Latina?
Un caso típico proviene de una empresa tecnológica estadounidense, que mejoró significativamente la eficiencia de sus pagos de salarios en América Latina al asociarse con TruBit Business. La empresa necesita pagar salarios a más de 40 empleados distribuidos en México, Argentina, Colombia y Perú.
Al utilizar proveedores de servicios de nómina tradicionales, las empresas suelen enfrentarse a problemas como retrasos en las remesas, altos costes y operaciones engorrosas. Con la solución de TruBit, las empresas pueden enviar dólares estadounidenses directamente desde los EE. UU., convertirlos a USDT, una moneda estable vinculada al dólar estadounidense, y distribuirlos instantáneamente a las billeteras digitales de los empleados, todo en cuestión de minutos. La nómina se paga de forma rápida y transparente, por lo que no tienes que preocuparte por las comisiones ocultas. No hay tarifas ocultas. En los países donde TruBit tiene infraestructura local, los empleados pueden incluso convertir activos digitales en monedas locales y transferirlos directamente a cuentas bancarias, manteniendo la eficiencia y la transparencia del sistema blockchain. Todo desde una única plataforma.
Esta solución no solo optimiza los procesos y reduce costos, sino que también mejora significativamente la experiencia de los empleados, elimina la incertidumbre en las remesas y proporciona al equipo financiero una mayor visibilidad y control sobre los pagos.
Caso 2: Clapper y TruBit se unen para redefinir el sistema de pagos para creadores de contenido
El modelo innovador de nómina masiva para empresas también es aplicable a la economía digital. Clapper es una plataforma social con sede en Estados Unidos, que cuenta con una gran comunidad de creadores de contenido en México. La plataforma ha enfrentado varios problemas al pagar a los creadores de contenido: retrasos en los pagos de 4 a 6 días, tarifas de hasta el 30%, y cargos adicionales para transferir los fondos a un banco local después de que el dinero ha sido recibido.
Desde que se integró la solución TruBit, Clapper ha logrado la automatización total del proceso de liquidación a través de stablecoins, y permite liquidar directamente en pesos mexicanos. Los creadores ahora pueden recibir su recompensa el mismo día, con un costo total inferior al 1%, sin intervención manual, y el pago es completamente transparente.
Esta medida no solo ha aumentado significativamente la satisfacción del usuario y la lealtad a la plataforma, sino que también ha proporcionado a Clapper un modelo de liquidación escalable y rentable, ayudándolo a expandirse a más mercados en América Latina.
El futuro de los pagos globales: los salarios son solo el comienzo, el futuro es sin fronteras
Actualmente, el pago de salarios transfronterizos es uno de los desafíos más urgentes; y a medida que las empresas continúan globalizándose, la demanda de sistemas de pago rápidos, transparentes y flexibles sigue en aumento.
En algunos mercados con sistemas establecidos, el sistema bancario tradicional sigue desempeñando un papel importante. Pero en muchas áreas de alta fricción, las soluciones impulsadas por blockchain ya han demostrado tener ventajas innegables. Las billeteras digitales se están convirtiendo en el centro de operaciones de las empresas, integrando pagos, finanzas, cumplimiento y lógica empresarial; los contratos inteligentes están construyendo mecanismos de pago automatizados basados en reglas; y las stablecoins ya han permitido a las empresas llevar a cabo negocios globales sin necesidad de replicar la estructura bancaria tradicional.
Las empresas que han sido pioneras en adoptar esta infraestructura no solo han mejorado la eficiencia operativa, sino que también han obtenido una ventaja competitiva. Están empoderando a sus equipos, optimizando la colaboración y dando forma conjunta al futuro de los pagos globales.
Porque la transformación del pago de salarios a nivel global ya está en marcha, y América Latina se encuentra a la vanguardia de esta era.
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